#HR

Epidemia wypalenia w pokoleniu Z. Młodzi pracownicy spalają się najszybciej, a pracodawcy nie widzą problemu

Aż 46% przedstawicieli pokolenia Z doświadczyło już wypalenia zawodowego, a najmłodsi pracownicy oceniają swój stan zdrowia najgorzej ze wszystkich grup wiekowych.

Epidemia wypalenia w pokoleniu Z. Młodzi pracownicy spalają się najszybciej, a pracodawcy nie widzą problemu
Zmierzch „dyplomokracji” i pęknięcia na polskim rynku pracy: analiza raportu PARP

W debacie publicznej o rynku pracy utarło się proste założenie: wyższe wykształcenie to gwarancja stabilizacji zawodowej i wyższych zarobków. Najnowsze dane podważają ten paradygmat.

Zmierzch „dyplomokracji” i pęknięcia na polskim rynku pracy: analiza raportu PARP
Kandydat był, ale się zmył. Z setki aplikujących do pierwszego dnia pracy dociera tylko 12 proc.

Firmom nie zawsze brakuje kandydatów. Problemem coraz częściej jest to, że duża liczba aplikacji nie przekłada się na realne zatrudnienie.

Kandydat był, ale się zmył. Z setki aplikujących do pierwszego dnia pracy dociera tylko 12 proc.
Precyzyjna psychometria, dane i technologia. Jak Talent Bridge zmienia oblicze współczesnego HR?

Saper w swojej codziennej pracy może pomylić się tylko raz. A ile razy może pomylić się rekruter? Jak kosztowne są błędne decyzje personalne w firmie i czy nowoczesne technologie mogą pomóc w minimalizowaniu tego ryzyka? O tym, jak wygląda ewolucja r...

Precyzyjna psychometria, dane i technologia. Jak Talent Bridge zmienia oblicze współczesnego HR?
Nawet o 59 proc. mniej ofert pracy dla najmniej doświadczonych. Największe spadki w logistyce, sprzedaży i HR

Początkującym kandydatom i kandydatkom coraz trudniej znaleźć ofertę w wielu obszarach rynku pracy. Według danych No Fluff Jobs w pierwszym półroczu 2026 r. liczba ogłoszeń juniorskich w kategorii Logistyka zmniejszyła się o 59 proc., w Sprzedaży o 4...

Nawet o 59 proc. mniej ofert pracy dla najmniej doświadczonych. Największe spadki w logistyce, sprzedaży i HR
Komu w Polsce AI zabierze pracę? GUS już wie

Najnowsza eksperymentalna publikacja Głównego Urzędu Statystycznego „Zróżnicowanie zawodów na rynku pracy w Polsce” po raz pierwszy zestawia strukturę zawodową Polaków z międzynarodowymi badaniami dotyczącymi podatności poszczególnych profesji na aut...

Komu w Polsce AI zabierze pracę? GUS już wie
Pytamy Przemka Kadulę o paradoks AI, przyszłość pracy i spatial AI w e-commerce

Przemysław Kadula to postać łącząca dwa z pozoru sprzeczne światy. Z jednej strony, jako wiceprezes Polskiego Forum HR, zajmuje się rynkiem pracy przyszłości i przygotowuje firmy na rewolucję, a z drugiej – jest współzałożycielem deeptechowego startu...

Pytamy Przemka Kadulę o paradoks AI, przyszłość pracy i spatial AI w e-commerce
Ponad połowa polskich pracowników nie uważa systemu wynagrodzeń w swojej firmie za transparentny [RAPORT]

Levelly.ai publikuje ogólnopolski raport o jawności i sprawiedliwości płac „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”.

Ponad połowa polskich pracowników nie uważa systemu wynagrodzeń w swojej firmie za transparentny [RAPORT]
Lepsze dane o pracownikach. Mniejsza rotacja. Niższe koszty zatrudnienia. Sloneek wprowadza AI-first HR na polski rynek

Na polski rynek HR wkracza nowy gracz. Sloneek to europejski startup z ponad 500 klientami w 25 krajach, który właśnie otwiera rozdział w Polsce. Cel jest prosty: HR bez zbędnej komplikacji. Jedna platforma obejmuje wszystkie procesy — od rekrutacji...

Lepsze dane o pracownikach. Mniejsza rotacja. Niższe koszty zatrudnienia. Sloneek wprowadza AI-first HR na polski rynek
Tam, gdzie kończą się chatboty i copiloty, tam zaczyna się on – Victor. Polski startup zgarnia 75 mln USD

Polski startup Viktor.com, prowadzony przez skład Fryderyk Wiatrowski i Peter Albert. pozyskał 75 mln dolarów w Serii A prowadzonej przez Accel. Firma rozwija cyfrowego pracownika AI, który działa w Slacku i Microsoft Teams, łączy się z narzędziami f...

Tam, gdzie kończą się chatboty i copiloty, tam zaczyna się on – Victor. Polski startup zgarnia 75 mln USD