#HR

Zaczęło się! Aplikacja wybierze nam Trybunał Konstytucyjny

Polska znalazła się w sytuacji, której nie przewidział ani Monteskiusz, ani twórcy Konstytucji z 1997 roku. Nie potrafimy już z całą pewnością ustalić, kto jest sędzią Trybunału Konstytucyjnego, kto jego prezesem, a kto jedynie dublerem. Na szczęście...

Zaczęło się! Aplikacja wybierze nam Trybunał Konstytucyjny
„CV mówi, gdzie pracowałeś, a Rocket ID pokazuje, kim jesteś na rynku pracy”

Aplikacja mobilna od rocketjobs.pl zmienia się w w Rocket ID, czyli cyfrową tożsamość zawodową potwierdzoną przez mObywatela.

„CV mówi, gdzie pracowałeś, a Rocket ID pokazuje, kim jesteś na rynku pracy”
Koniec ery prostych podwyżek: polski rynek pracy wchodzi w fazę selektywności [Raport Antal o płacach]

Średnie miesięczne wynagrodzenie brutto specjalistów i menedżerów w Polsce osiągnęło w 2026 roku poziom 16 422 PLN, co oznacza nominalny wzrost o 5% w ujęciu rocznym (z poziomu 15 691 PLN). Choć nagłówki branżowe mogłyby sugerować kontynuację trendu...

Koniec ery prostych podwyżek: polski rynek pracy wchodzi w fazę selektywności [Raport Antal o płacach]
Epidemia wypalenia w pokoleniu Z. Młodzi pracownicy spalają się najszybciej, a pracodawcy nie widzą problemu

Aż 46% przedstawicieli pokolenia Z doświadczyło już wypalenia zawodowego, a najmłodsi pracownicy oceniają swój stan zdrowia najgorzej ze wszystkich grup wiekowych.

Epidemia wypalenia w pokoleniu Z. Młodzi pracownicy spalają się najszybciej, a pracodawcy nie widzą problemu
Zmierzch „dyplomokracji” i pęknięcia na polskim rynku pracy: analiza raportu PARP

W debacie publicznej o rynku pracy utarło się proste założenie: wyższe wykształcenie to gwarancja stabilizacji zawodowej i wyższych zarobków. Najnowsze dane podważają ten paradygmat.

Zmierzch „dyplomokracji” i pęknięcia na polskim rynku pracy: analiza raportu PARP
Kandydat był, ale się zmył. Z setki aplikujących do pierwszego dnia pracy dociera tylko 12 proc.

Firmom nie zawsze brakuje kandydatów. Problemem coraz częściej jest to, że duża liczba aplikacji nie przekłada się na realne zatrudnienie.

Kandydat był, ale się zmył. Z setki aplikujących do pierwszego dnia pracy dociera tylko 12 proc.
Precyzyjna psychometria, dane i technologia. Jak Talent Bridge zmienia oblicze współczesnego HR?

Saper w swojej codziennej pracy może pomylić się tylko raz. A ile razy może pomylić się rekruter? Jak kosztowne są błędne decyzje personalne w firmie i czy nowoczesne technologie mogą pomóc w minimalizowaniu tego ryzyka? O tym, jak wygląda ewolucja r...

Precyzyjna psychometria, dane i technologia. Jak Talent Bridge zmienia oblicze współczesnego HR?
Nawet o 59 proc. mniej ofert pracy dla najmniej doświadczonych. Największe spadki w logistyce, sprzedaży i HR

Początkującym kandydatom i kandydatkom coraz trudniej znaleźć ofertę w wielu obszarach rynku pracy. Według danych No Fluff Jobs w pierwszym półroczu 2026 r. liczba ogłoszeń juniorskich w kategorii Logistyka zmniejszyła się o 59 proc., w Sprzedaży o 4...

Nawet o 59 proc. mniej ofert pracy dla najmniej doświadczonych. Największe spadki w logistyce, sprzedaży i HR
Komu w Polsce AI zabierze pracę? GUS już wie

Najnowsza eksperymentalna publikacja Głównego Urzędu Statystycznego „Zróżnicowanie zawodów na rynku pracy w Polsce” po raz pierwszy zestawia strukturę zawodową Polaków z międzynarodowymi badaniami dotyczącymi podatności poszczególnych profesji na aut...

Komu w Polsce AI zabierze pracę? GUS już wie
Pytamy Przemka Kadulę o paradoks AI, przyszłość pracy i spatial AI w e-commerce

Przemysław Kadula to postać łącząca dwa z pozoru sprzeczne światy. Z jednej strony, jako wiceprezes Polskiego Forum HR, zajmuje się rynkiem pracy przyszłości i przygotowuje firmy na rewolucję, a z drugiej – jest współzałożycielem deeptechowego startu...

Pytamy Przemka Kadulę o paradoks AI, przyszłość pracy i spatial AI w e-commerce